Calcula una estimación de tu finiquito en Chile para 2026 sumando remuneración pendiente, vacaciones, aviso previo y años de servicio. Ingresa la base legal que corresponda a tu caso y activa solo las indemnizaciones aplicables.
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Cotiza por WhatsApp¿Necesitas ayuda con el cálculo de finiquito o un sistema de RRHH para tu empresa?
Resuélvelo por WhatsAppPara aviso previo y años de servicio, la última remuneración mensual puede incluir pagos mensuales habituales y excluye, entre otros, horas extra, asignación familiar y beneficios esporádicos. Si la remuneración es variable, normalmente se usa el promedio de los últimos tres meses. En casos sujetos al artículo 172 existe un límite de 90 UF.
Renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo y necesidades de la empresa no generan las mismas indemnizaciones.
Divide la remuneración mensual por 30 y multiplícala por los días trabajados aún no pagados.
Calcula días hábiles proporcionales y suma los sábados, domingos y festivos incluidos al proyectarlos en el calendario.
Agrega aviso previo y años de servicio solo cuando la causal, antigüedad y condiciones del contrato lo permiten.
Revisa causal, cotizaciones, base de cálculo y reserva de derechos si existe una diferencia.
Debe indicar la causal de término y los acuerdos de pago. Según el caso puede incluir remuneraciones pendientes, feriado legal o proporcional, indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio y otros montos adeudados.
Cuando corresponde legalmente, se paga una última remuneración mensual por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con un límite general de 11 años para los contratos sujetos a ese tope.
En un despido por necesidades de la empresa sin aviso escrito de al menos 30 días, la indemnización sustitutiva equivale íntegramente a la última remuneración mensual.
La Dirección del Trabajo indica que 15 días hábiles anuales equivalen a 1,25 días por mes. Luego se agregan sábados, domingos y festivos comprendidos al proyectarlos desde el día siguiente al término.
El finiquito debe ser otorgado y su pago puesto a disposición dentro de 10 días hábiles contados desde la desvinculación.
No. Entrega una estimación orientativa. La causal, la base de cálculo, topes, pactos, remuneraciones variables y descuentos pueden modificar el resultado legal.
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